上饒人才網(新疆试试彩票开奖 www.uzvki.icu)提示:本簡歷更新時間:2019-06-14
鄒智偉
  • 性  別:
  • 民  族:
  • 年  齡:35 歲
  • 籍  貫:江西省上饒市橫峰縣
  • 婚姻狀況:未婚
  • 身  高:173 CM
  • 體  重:62 KG
  • 政治面貌:黨員
  • 學  歷:大專
  • 工作經驗:十年以上
  • 住  址:寧波市杭州灣開發新區
求職意向
期望職位:總經理助理,總辦主任,行政負責人
期望行業:汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售)
希望薪資:面議|想在上饒不限工作
135……871
獲取聯系方式
自我描述
自我評價:至今有10余年的中高層管理工作經驗。擅長公文寫作與文案策劃,修訂完善企業規章制度并有效地貫徹執行。策劃、協調、執行能力強。對績效管理有實際的推行經歷。熟悉ISO體系管理、項目申報、公共關系維護和公司企業文化建設等;能承受工作壓力,能在貴司實現自我價值。
教育經歷
  • 時間:1998年9月-2002年6月學校:江西上饒市師范學院(全日制)專業:漢語言文學
  • 專業描述:培養具有文藝理論素養和系統的漢語言文學知識,在新聞文藝出版部門、高校、科研機構和機關企事業單位從事文學評論、漢語言文學教學與研究工作,以及文化、宣傳方面的實際工作的漢語言文學高級專門人才
工作經歷
  • 時間:2007年3月-2012年5月公司名稱:寧波龍康智能儀表有限公司公司性質:民營企業
  • 所屬行業:機械制造/機電/重工所在部門:行政人事部&營銷中心職位名稱:行政人事主管&商務主管
  • 工作描述:2007年3月至2011年7月 ——行政人事主管 1. 根據公司發展規劃,配合部門的人事協調與支持: 2. 對行政制度,考勤制度,公司工作紀律,員工行為規范等監管; 3. 公司管理文件起草、公布,并做好上傳下達; 4. 公司安全教育及相關培訓,并進行相關的檢查糾正; 5. 公司行政總務工作,包括宿舍,食堂,車輛,安保,文書檔案等; 6. 涉及企業人事糾紛及相關內外的處理。 7. 各部門及員工績效考核和績效管理工作; 8. 建立企業文化組織;有工作職責和目標,文化工作方案的實施符合企業需要。 9. 成功申報《寧波市高新技術企業認定》工作。 10. 完成總經理交辦的其它任務 2011年7月調職 2012年9月 ——營銷中心商務主管 1. 負責協助營銷副總完成北京營銷中心對全國各分公司,辦事處銷售業績收集,合并統計及分析,對下階段營銷工作計劃(目標、產品投放市場反?。├叢刺峁┮讕?; 2. 負責銷售合同的管理,協助營銷中心對各公司、辦事處銷售應收賬款的監控與崔收,業績考核工作; 3. 保障公司及分公司、各地區辦事處、渠道,直銷商售后保障服務工作; 4. 銜接產品入庫,協助區域經理開單配貨。
  • 離職原因:個人原因
  • 時間:2013年2月-2015年7月公司名稱:寧波橫河模具股份有限公司 (國內上市公司)公司性質:股份制企業
  • 所屬行業:機械制造/機電/重工所在部門:行政中心職位名稱:經理
  • 工作描述:1. 負責公司會議的組織和決策落實;組織編制和考核公司各類計劃、營運目標;負責對涉及項目開發的事項進行縱向推進,橫向協調;編制和考核各類年度責任書; 2. 依據公司戰略,調整部門工作目標計劃重點,輔助對各一級部門工作進行策略引導、溝通、推進,將存在的問題點進行分析報上級參閱,并跟進落實改善方案; 3. 負責完善、提升、推行策劃企業文化管理、激勵機制,保證公司運營的后臺需要; 4. 負責完善公司人力管理流程化、制度化、信息化; 5. 負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓、薪酬、績效、勞動關系六??槿嬖擻芾磧胩嶸?,做好企業內部人力(HRBP)業務合作伙伴角色; 6. 負責向匯報人力資源狀況,做好招聘與人力資源配置工作; 7. 結合《勞動合同法》做好公司內部糾紛、停調與處理,輔助行政后勤工作; 8. 有處理外聯事務性工作的公關與成本控制工作概念,形象氣質佳; 9. 完成申報《地市級高新技術企業認定》評復、專利《研發立項、驗收報告》、《***結構工程?;ぜ際踝返認钅可甌üぷ?; 10. 負責本部門員工的內部管理,本部與其他部門間的協調事務。
  • 離職原因:個人原因
  • 時間:2016-2-至今公司名稱:浙江途爾車業有限公司&寧波華洲車業有限公司公司性質:民營企業
  • 所屬行業:汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售)所在部門:管理部職位名稱:經理
  • 工作描述:1. 根據公司戰略方針編制途爾車業、華洲車業的人力資源管理政策與推進工作。 2. 統籌管理公司途爾車業、華洲車業的人資規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系流程疏理、細化工作 3. 監督、引導、落實本部門員工的工作; 4. 員工教育訓練計劃匯整及執行追蹤。 5. 人事管理規章研擬、修改及執行。 6. 人事數據建立、審核、登記、保管及分析。 7. 員工召募、任免、升遷、調職、獎懲、請假及加班等作業管理。 8. 員工薪津計算及發放。 9. 員工保險承辦。 10. 員工問題咨商與協助。 11. 總務業務之統籌與執行。 12. 列管資產管理與保險。 13. 宿舍區域管理。 14. 公共區域清潔衛生管理。 15. 公共區域出入門禁管理。
  • 離職原因:
培訓經歷
  • 時間:2012-5-2012-5培訓機構:余姚健峰企業管理咨詢有限公司(臺資)培訓地點:余姚
  • 培訓課程:ISO9001標準化管理工作培訓課程獲得證書:體系合格證書
  • 專業描述:主要理解“PDCA”的管理理念,即策劃(Plan)→實施(Do)→檢查(Check)→改進(Action)的一個環節。 “八項管理原則”,包括原則一以顧客為關注焦點;原則二:領導作用;原則三:全員參與;原則四:過程方法;原則五:管理的系統方法;原則六:持續改進;原則七:基于事實的決策方法;原則八:與供方互利的關系
  • 時間:2015-8-2015-8培訓機構:余姚健峰企業管理咨詢有限公司(臺資)培訓地點:余姚
  • 培訓課程:ISO/TS 16949獲得證書:證書
  • 專業描述:了解ISO/TS6949在國際汽車工作組里的運行規范,是ISO9001:2000版標準結合的基礎上,增加了針對汽車行業零部件供給商質量管理特點的特殊要求,并在ISO/TC176的的認可下,制定出了ISO/TS16949
  • 時間:2013-8-2013-8培訓機構:余姚健峰企業管理咨詢有限公司(臺資)培訓地點:余姚
  • 培訓課程:精益生產管理獲得證書:
  • 專業描述:主要了解5S現場管理與目視控制、準時化生產管理(JIT)、看板管理、全面生產維護、持續改善、單件流等
語言能力
  • 外語語種:英語掌握程度:良好
照片/作品